Basée en Europe | RH & Leadership International
Le leadership n'est pas une question d'autorité — c'est une question de compréhension.
J'aide les leaders, professionnels et équipes RH à naviguer les différences culturelles, développer leurs compétences de leadership et réussir dans des environnements internationaux complexes.
Un accompagnement personnalisé pour les professionnels à chaque étape de leur parcours international
Naviguez votre carrière internationale avec confiance grâce à une préparation interculturelle et un accompagnement stratégique.
Développez un leadership authentique grâce au coaching basé sur l'identité et l'intelligence interculturelle.
Construisez des équipes inclusives et performantes avec des services RH à temps partagé et du conseil stratégique.
Je suis une dirigeante RH internationale, formatrice et mentor avec plus de 20 ans d'expérience à guider des organisations à travers l'Europe dans leur transformation, intégration culturelle et développement du leadership. Mon expertise couvre le droit du travail européen, la gestion d'équipes multiculturelles, les opérations RH et la conduite du changement — mais ce qui me définit vraiment, c'est ma passion pour la psychologie humaine, l'identité, l'authenticité et le développement personnel.
Au fil des années, j'ai eu le privilège de travailler aux côtés de leaders inspirants à travers différents pays, secteurs et cultures. Vivre dans différents pays et parler français, anglais, russe, italien et ukrainien a non seulement enrichi mon expertise professionnelle, mais m'a aussi façonnée en tant que femme et leader.
Français, Anglais, Russe, Italien, Ukrainien
Praticienne Myers-Briggs Type Indicator & CIPD
Master en Gestion des Ressources Humaines
Leadership RH européen dans plusieurs pays
Psychologie de la mode & personal branding
Relier les cultures, les identités et le leadership à travers des approches innovantes
Avec plus de deux décennies d'expérience en leadership RH européen, je me spécialise dans le décryptage des couches complexes du droit du travail, des normes culturelles et des dynamiques organisationnelles à travers les frontières — vous guidant à travers le cycle de vie complet de l'employé avec une intelligence culturelle.
Ancrée dans la psychologie cognitive et l'expérience internationale, mon Académie du Leadership permet aux individus de diriger avec authenticité, empathie et vision stratégique — transformant la conscience de soi en une présence de leadership confiante.
J'aide les entreprises à aller au-delà de la conformité pour créer des cultures véritablement inclusives où chaque individu se sent reconnu, valorisé et autonomisé — reliant l'inclusion directement à la performance et à la cohésion organisationnelle.
Le style est plus qu'une question d'esthétique — c'est un miroir de l'identité, un outil d'influence et un langage du leadership. J'aide les professionnels à utiliser le style comme un atout stratégique pour la confiance, la clarté et l'impact.
La confiance de leaders et collègues à travers l'Europe
Janna est une professionnelle exceptionnellement talentueuse, diligente et collaborative. Elle a une attitude positive et cherche toujours à apprendre et à se développer. C'est une qualité rare de nos jours.
Nick Broughton
Directeur Général
Deel Talent
Elle est très intelligente, fiable, réactive, proactive et incroyablement travailleuse. Janna est une vraie joueuse d'équipe qui a toujours su favoriser des discussions positives et tirer le meilleur des employés.
Clare Barrington
HR Business Partner
Hologic
Janna est une Manager RH très compétente, capable de gérer des questions RH complexes et de haut niveau dans un environnement multi-pays. J'ai apprécié son humeur constamment positive et son sens de faire partie de la solution.
Paul Verstraeten
Responsable Opérations RH EMEA & Canada
Hologic
Je l'ai trouvée incroyablement professionnelle, informée et agréable. Toujours prête à soutenir mon équipe Ventes & Marketing France sur tous les sujets, c'était un vrai plaisir de travailler avec elle.
Paula Scully
Directrice Commerciale Internationale
Endomag, A Hologic Company
Janna était un membre clé de l'équipe RH, appréciée et respectée de tous. Toujours très consciencieuse, agréable, prête à aider avec une attitude très positive et une ouverture au dialogue pour trouver des solutions.
Francois Chevalier
Directeur Financier
Bouygues UK
Moments visuels de notre parcours dans la création d'un leadership inclusif et culturellement conscient
Réflexions hebdomadaires issues de mes articles LinkedIn — avec des perspectives sur le chaque vendredi et la série chaque mercredi, vous guidant à travers le cycle complet de l'employé
Articles publiés en anglais sur LinkedIn
Exploring how women leaders across Europe are challenging traditional power structures and creating authentic leadership models that embrace both strength and vulnerability.
Discover proven strategies for transforming new hires into engaged, productive team members through structured onboarding, cultural immersion, and milestone-based development.
Understanding the psychology of first impressions and how strategic style choices can amplify your leadership presence, credibility, and authenticity in the workplace.
Un écosystème de partenaires de confiance pour le développement mondial — contactez-moi pour discuter de vos besoins spécifiques
Collaboration avec des avocats spécialisés en droit du travail en France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Espagne, Italie, Portugal, Suisse et États baltes.
Partenariats stratégiques avec des spécialistes de la comptabilité et de la paie qui assurent la conformité financière et l'excellence opérationnelle sur les marchés européens.
Partenaires experts spécialisés dans la mobilité internationale des talents, les demandes de permis de travail et l'accompagnement à la relocalisation en Europe.
Un réseau de confiance d'anciens managers, collègues et mentors qui ont façonné mon parcours professionnel et continuent d'inspirer l'excellence collaborative.
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Explorons ensemble comment l'intelligence culturelle et la conscience identitaire peuvent élever le leadership de votre organisation et créer des environnements de travail plus inclusifs.
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